退休工资与多个因素相关，主要包括以下几个方面：
缴费比例和缴费年限
缴费比例：企业缴费比例通常在60%到300%之间，灵活就业人员缴费则分为60%、80%、100%三个档次，基本原则是多缴多得。
缴费年限：缴费年限越长，养老金通常越高。
退休地的社平工资水平
退休地的社会平均工资水平越高，退休金通常也越高。
个人账户累计额
个人账户累计额越多，退休后可以领取的养老金也越多。个人缴费额与个人工资基数和缴费比例有关。
养老金计算公式
虽然全国养老金计算公式基本一致，但各地可能存在细微差别。
过渡性养老金因素
90年代中期前参加工作且没有个人账户养老金的人员，每年会额外多计算1.3%左右的过渡性养老金。
增发养老金因素
国家发明奖得主、独生子女父母、劳动模范等特殊身份可能会影响退休金加成。
政策调整
政府对社保政策的调整也会影响退休工资的发放。
其他因素
退休年龄、个人累计缴费年限、缴费工资、城镇人口平均预期寿命等也会影响退休工资。
综上所述，退休工资的决定是一个综合考量多种因素的过程，包括个人缴费情况、退休地经济水平、政策调整以及其他个人特征等。为了提高退休工资，建议长期稳定地参与社保缴费，并尽可能选择较高的缴费档次。
