劳务外包通常涉及将企业的部分业务或工作内容交由第三方服务机构来完成，这些业务通常是非核心的，包括但不限于以下事项：
人员招聘：
包括发布招聘信息、组织招聘会、初步面试筛选候选人、组织复试等。
培训：
根据企业要求提供员工的各项培训，包括新员工的上岗前培训、安全教育等。
劳动关系咨询与人事策划：
提供劳动关系方面的咨询、人力资源规划方案、法律政策咨询等。
代理人事与社保业务：
包括为员工缴纳社会保障、发放工资、办理员工录用、退工手续、保管员工档案、代理专业技术职称评定等。
员工意见调查与福利薪酬：
进行员工意见调查、薪酬福利管理等。
生产线与仓储物流外包：
生产线、仓储、物流等业务的整体外包。
辅助岗位外包：
如保安、保洁、餐饮等岗位的外包。
短期项目外包：
针对特定项目的短期外包服务。
人力资源外包：
涵盖岗位外包、劳务派遣、人事代理等。
培训咨询外包：
提供各类培训及咨询服务。
企业在考虑劳务外包时，应确保外包的服务内容不涉及核心业务，并且要注意合法合规，选择具有相应资质的服务机构。同时，企业应与外包公司签订详细的服务合同，明确双方的权利和义务，以降低潜在的法律风险。
