根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于旷工的扣工资问题，用人单位不能随意克扣员工工资，但可以在法律允许的范围内，依据内部管理制度对旷工行为进行处理。以下是处理旷工扣工资的一些基本原则和规定：
旷工当天工资的处理
旷工当天，用人单位可以不支付工资。
经济损失赔偿
如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿。
赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工扣工资的限制
旷工不得克扣员工工资，即不能因为旷工而扣除员工其他非旷工时间的工资。
旷工行为不应导致员工被罚款，例如“旷一天罚三天”的做法是违法的。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条规定了用人单位克扣或无故拖欠工资的法律责任。
争议解决
如果员工对旷工扣工资有异议，可以先与单位协商解决。
协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
请注意，具体的扣工资标准和方法应遵循用人单位依法制定的规章制度，并确保不违反劳动法的相关规定。
