劳务合同从签订到拿到手的时间并不是固定的，它受到多种因素的影响。以下是一些可能的时间范围和相关因素：
3 - 5个工作日：
如果劳务合同的签订过程顺利，各方在协商一致后迅速完成签署手续，且相关机构或单位的内部审批流程简洁，那么可能在较短的时间内拿到劳务合同。
1 - 2周或更长时间：
如果在签订过程中出现复杂情况，例如双方对合同条款的理解存在分歧，需要进行反复沟通和协商，或者相关机构的审批流程较为繁琐，涉及多个部门的签字盖章等，那么拿到劳务合同的时间就可能会延长。
一个月内：
根据一些地区的法规规定，企业雇佣的员工在与其签署正式的雇佣合同之后，用人单位需在一个月之内与之签订书面劳动合同，并向员工交付一份合同副本。
建议
提前沟通：在签订劳务合同前，建议与对方充分沟通，明确合同条款和签订流程，以减少不必要的延误。
了解流程：了解所在机构或单位的内部审批流程，以便预估并预留足够的时间。
书面确认：确保合同在签订后及时交付给对方，并保留好相关文件，以备后续使用。
综上所述，劳务合同拿到手的时间主要取决于具体的签订和审批情况，通常情况下，员工在入职后一个月内应能拿到劳动合同。
