如果发现工龄计算有误，可以采取以下步骤进行更正：
及时更新记录
定期更新员工的工作状态，如晋升、转岗或离职等，确保工作记录的准确性。
确认计算周期
明确是按照自然年、工作日还是其他标准计算工龄，避免因计算周期错误导致工龄计算不准确。
提供申诉渠道
为员工提供工龄计算错误的申诉和更正渠道，确保员工有权利对错误进行申诉。
定期培训相关人员
对负责计算工龄的人员进行定期培训，确保他们了解最新的计算方法和政策。
保持透明公正
确保工龄计算过程公开透明，接受员工监督，避免暗箱操作。
申报更正
用人单位或参保人员认为退休条件审查和待遇核定存在错误的，可由单位或服务机构申报更正，涉及职工年龄、参加工作时间、工资升级变更等原应由单位劳动（人事）部门认定的事项，申报单位劳动（人事）部门必须同时出具更正意见，由主管单位或服务机构提出更改工龄申请，附相关能证明工龄的材料至本地人社行政部门。
提供证明材料
职工需要携带相关证明材料，如录用行政介绍信、原始档案等，到参保所在地社保经办机构进行审核和更正。
参照法律法规
参照相关劳动法律法规，确保工龄计算符合法定要求，避免违法行为。
处理特殊情况
对于长期病假、育婴假等特殊情况，按照公司政策和法律规定进行处理，确保工龄计算的准确性。
通过以上步骤，可以有效地对工龄错误进行更正，并确保员工的权益不受损害。建议及时与相关部门沟通，按照规定的流程进行更正。
