福利费之所以需要调整，主要原因如下：
社会保障体系的逐步完善：
随着我国社会保障体系的逐步完善，企业正常的福利费开支与过去相比大幅下降，导致许多企业出现了大量应付福利费余额，这些余额形成了对职工的负债，与企业生产经营没有直接关系，因此取消了按照工资总额14%计提职工福利费的政策。
经济体制改革的深化：
随着经济体制改革的不断深化，传统的“高福利”模式已经不能适应企业改革发展的现实需要。新的《企业财务通则》取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费，以控制职工福利费在职工总收入中的比重。
避免滥用福利制度：
福利费的发放应保障特定群体的基本生活需求或激励员工积极性。如果福利费不征税，可能会出现滥用福利的现象，如变相提高个人收入、滥用公共资源等。通过征税，可以调节收入分配，防止收入差距过大带来的社会问题。
适应市场经济的发展：
在目前市场经济的情况下，已经没有必要再区分工资与福利费。新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取了，这体现了市场经济对财务管理的新要求。
综上所述，福利费的调整主要是为了适应社会保障体系的完善、经济体制改革的深化、避免滥用福利制度以及适应市场经济的发展需要。这些调整有助于规范企业福利费的财务管理，保障职工和企业的合法权益，同时促进社会收入分配的公平。
