社保缴费率通常是根据职工工资收入与当地上年度职工平均工资的比例来确定的。以下是社保缴费率的基本计算方法：
养老保险
个人缴费比例通常为职工本人上一年度月平均工资的8%。
单位缴费比例通常为职工本人上一年度月平均工资的20%。
医疗保险
个人缴费比例通常为职工本人上一年度月平均工资的2%。
单位缴费比例通常为职工本人上一年度月平均工资的8%。
失业保险
个人缴费比例通常为职工本人上一年度月平均工资的0.5%。
单位缴费比例通常为职工本人上一年度月平均工资的1.5%。
工伤保险
缴费比例根据单位所在行业的风险程度来确定，通常在0.2%-1.9%之间，个人不缴费。
生育保险
缴费比例通常为单位0.8%，个人不缴费。
社保缴费基数通常为职工上一年度月平均工资，但有一定的上下限规定：
如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则缴费基数为该300%数额。
如果职工工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，则缴费基数为该60%数额。
如果职工工资收入在上述两个标准之间，则缴费基数按实际工资收入确定。
如果无法确定职工工资收入，则缴费基数依据当地劳动行政部门发布的上一年职工平均工资确定。
需要注意的是，各地社保缴费比例和基数可能会有所不同，具体数值以当地社保政策为准。
