劳动合同中的薪酬条款应当遵循以下原则进行书写：
薪酬协商一致：
劳动合同中的薪酬由用人单位与劳动者共同协商确定，具体条款表达方式也可以由双方协商决定。
明确支付方式、时间和标准：
薪酬条款中应写明工资的支付方式、支付时间、工资标准、数额、试用期工资、正式工资以及加班工资等项目。
试用期工资规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
详细列明工资构成：
如果工资分为基本工资、岗位工资等，应一一写明，避免发生纠纷。
补充协议：
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等效力。
遵循法律法规：
薪酬条款必须符合《劳动合同法》的相关规定，例如试用期工资的规定等。
示例
```
薪酬条款
工资标准：
- 乙方在试用期的工资为人民币（大写）________元/月。
- 乙方正式任职后的工资为人民币（大写）________元/月。
支付方式：
- 乙方的工资将于每月的最后一个工作日通过银行转账的方式支付。
支付时间：
- 工资支付日为每月的最后一个工作日。
试用期：
- 乙方试用期为三个月，自____年____月____日至____年____月____日。
工资构成：
- 乙方的工资由基本工资和绩效工资构成，基本工资为人民币（大写）________元/月，绩效工资根据工作表现和业绩考核确定。
最低工资标准：
- 乙方的工资不得低于当地最低工资标准，即人民币（大写）________元/月。
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：____________________
签订日期：____年____月____日
```
通过以上内容，可以确保劳动合同中的薪酬条款清晰、明确，并且符合相关法律法规的要求，从而保障双方的权益。建议在签订劳动合同时，双方应仔细审阅合同内容，确保所有细节都得到妥善处理。
