在试用期内辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着您需要提前三天以书面形式通知用人单位，无论是通过电子邮件还是纸质文件，都应确保有签收记录。
离职前准备
确认试用期内提前通知期限：提前三天通知单位即可提出解除劳动合同，无需用人单位同意。
核对劳动合同：检查劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊条款，确保自身的操作符合约定。
整理公司财物和资料：离职前归还公司配发的物品（如工卡、钥匙、工作电脑等），清理与公司相关的文件和资料，避免后续争议。
提交离职申请
提交书面离职申请：离职申请书通常包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。提交方式可以是书面形式或电子邮件，注意保留提交和对方签收的凭证。
确认通知时间：从提交之日起计算三天，满三天后您可以依法离职，即使用人单位未明确回复也可以正常离开。
办理交接手续
完成工作交接：按照单位要求，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。
归还公司物品：如有工作电脑、门禁卡、工服等物品，需按公司规定归还，并确认记录。若涉及押金扣除（如工作服押金），单位需提供合法扣款依据，否则员工有权要求退还全款。
工资及社保结算
结算工资：用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
社会保险和公积金：若在试用期内交了社保或公积金，需要办理停保或封存手续，并在离职后办理相关的转移手续。
获取离职证明及相关手续
公司出具离职证明：在办理完所有离职手续后，用人单位应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
通过以上步骤，您可以顺利完成试用期内辞职的所有流程，并确保自己的合法权益得到保障。
