人社局事业编的情况如下：
工资待遇
较高：事业编工资待遇较好，一般年薪在7万元以上。工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成，同时缴纳五险一金。
差异：不同单位、不同岗位的工资水平有所差异。参公事业编待遇通常优于全额事业编，全额事业编优于差额事业编，差额事业编又好于自收自支性质编制。
福利与保障
旱涝保收：事业编工作相对稳定，收入有保障，福利和养老保险等较完善。
五险一金：所有事业单位均需按规定缴纳五险一金，具体缴纳比例和政策根据当地规定而定。
工作性质与岗位
专业技术岗位或工勤岗位：事业编人员主要从事专业技术岗位或工勤岗位，这些岗位的工作人员均为事业编制。
参公性质：部分事业单位属于参公性质，待遇与公务员相当，包括车补、平时考核等。
晋升与发展
晋升难度：从事业编身份提拔为副科并转变为行政编较为困难，尤其在县级人社局这样的正科级单位。
工作强度：工作量相对适中，一般不会涉及过多加班，可以实现按时上下班。
地域差异
经济发达地区：在东部沿海或发达地区的县，事业编的收入可能更高，生活更加滋润。
经济欠发达地区：在财政吃紧的情况下，收入可能不会太高，但整体待遇仍然较为稳定。
建议
选择单位：根据个人职业规划和发展需求，选择参公性质或全额拨款的事业单位，以便享受更好的待遇和保障。
提升能力：无论从事何种岗位，都应不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对工作中的挑战和竞争。
关注政策：密切关注事业单位改革的最新动态，了解政策变化对事业编人员的影响，以便及时调整自己的职业发展路径。
综上所述，人社局事业编在工资待遇、福利保障、工作性质和晋升发展等方面都有其优势，但也存在一定的地域和岗位差异。选择适合自己的岗位和单位，能够更好地发挥个人潜力，实现职业发展。
